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          建築行業有哪些主要職位?具體的工作是什麼?
          時間︰2021-12-06 來源︰会上建設 閱讀︰
          導讀︰在工作中,我們一開始都是懷著滿滿的夢想與激情而去,可能在這個過程中,有的人一帆風順,升職加薪;而有的人碌碌無為,終日停滯不前。幾年時間說快不快,說慢也不慢,彼此之間的差距卻越來越大,這是為何?身為職場中人,升職加薪是每個人都想要的,但卻不是每個人都可以做到的,很多人都會存在很多疑惑,尤其是對于那些長時間處在“原地踏步”的人來說。
          對于建築行業剛畢業的人來說,我們該如何選擇職位?又有哪些職位可供我們選擇?
          1.對于建築行業從開發商(甲方)來說︰主要負責商業開發 主要職位經營市場部,管理部門,財務部門這是任何公司都具有的,還有技術部。技術部(工程部)包括水暖電技術員,土建技術員,工程概預算技術員。 水暖電主要負責項目水暖電相關技術工作;土建技術員主要負責項目土建相關技術把關;工程概預算主要包括工程概算、成本控制、招投標控制價。
          2.施工方(乙方)來說,主要有經營部門、管理部門、財務部門、工程部門、預算部門等。工程部門有水暖電技術員、土建技術員;預算部門有預算技術員(負責投標概預算,決算);設計方有經營部門、管理部門、技術部門、財務部門;主要是技術部門︰機電專業包括給水排水設計職位,電氣設計職位,暖通設計職位(能源動力),主要是︰
          1.建築專業︰建築學方案職位 建築設計職位 
          2.結構專業︰結構專業職位
          3.規劃專業︰城市規劃專業職
          4.室內專業︰室內設計職位
          3.工程部一般在現場工作,職位一般是質量員、施工員、測量員、有的工程比較小酒沒有劃分這麼細。現在建築工程分八大員︰監理員、預算員、施工員、質檢員、制圖員、測量員、材料員、資料員。你根據自己的喜好選擇。但是在現場很少分這麼細。除監理員外基本都是在施工單位做,你畢業一年後可以憑技術員,二年以後可以考二級建造師和評助理工程師。對于剛畢業的人來說,無論在哪個崗位都是學習處于學習階段。
          很多人都說,對于建築行業來說,文憑學歷沒有那麼重要。都說專科和本科只是一張文憑的差距,參加工作之後老板只看你的能力,然而真實情況是怎樣的呢?
          我們都明白很多待遇優厚的行業對學歷的要求是最低本科,甚至不包括專升本。如果你是專科生,基本上等于你和公務員、初中以上正規編制教師、國企正規編制、碩士和出國深造基本無緣了。我們都知道,專科與本科學歷,針對以前的建築行業來說,可能去分的還不是這麼清楚。但是對于目前的建築行業來說,這並不適用。當前階段,如果你想進入某個國企或者有編制單位,那麼本科是最低起點,本科學歷就是一個門檻。也許你自身真的有能力,有專業技術,但是如果你的學歷不夠本科,那麼,我們連面試的機會都沒有,又何談工作?
          很多在建築行業上班的人都知道,職稱對于升職來說,是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大,想要突破自己的現有階段,那麼,評職稱也是一個必不可少的環節。然而,學歷問題又來了。光說大專和本科生的差距,就已經很明顯了。
          有人就要問了,那為什麼一般專科畢業生的就業率高于本科生呢?這和就業定位和期望值的問題有關了。相對來說,專科畢業生對職位和薪酬期望值較低,更容易找到工作。但相對而言,同等崗位,本科學歷會比較有優勢,而且有些崗位會限制只能本科學歷。
          本科(含專升本)和專科都是大學學歷,能定時定期享受進職進級的待遇,本科比專科高一個層次,評職時本科比專科的實踐年限年,而且一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱,如︰高級工程師、高級研究員、教授等,相對單位而言對本科要重視得多,且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經不是一點點了!
          1.助理職稱︰ 
          (1)大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。 
          (2)大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。 
          (3)中專畢業,從事專業技術工作三年以上。 
          (4)高中畢業,從事專業技術工作七年以上。 
          (5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。 
          2.中級職稱︰ 
          (1)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上。 
          (2)大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上。 
          (3)中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上。 
          (4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。 
          3.高級職稱︰ 
          (1)大學本科畢業,從事專業工作十年以上,擔任中級職務五年以上。 
          (2)大學專科畢業,從事專業技術工作十五年以上,並擔任中級職務五年以上。 
          (3)中專、高中畢業,從事專業技術工作二十年以上,並擔任中級職務五年以上。 
          對于建築行業,一般來說,理想的工作升職狀態應該是一下這樣的︰
          1.本科畢業擔任施工單位的菜鳥也就是學員,屬于試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇,跟著師傅學習。
          2.本科畢業一年學員轉為技術員(技術主管)基本工資帶補貼,給單位提交報告職稱升為助理工程師。
          3.一個工地結束,第二個工地開始升為工程部副部長,擔任技術負責工作工資比技術員多拿幾百塊。
          4.擔任工程部長,工資上浮一級基本能拿到6000每月,主要負責工地整體管理,工程部包括測量班、試驗室、技術部,你是總管最辛苦也是最委屈的。
          5.擔任工程部長兼任副總工,給單位提交論文及助理工程師轉工程師論文,主要負責工程部及配合總工程師管理項目技術工作。
          6.擔任總工程師,工資上升為年薪制,月工資基本達到7000每月,主要負責工程技術總負責階段,處理各種變更及對外協調技術解釋工作,配合項目經理管理施工。
          7.成功由總工程師變身項目經理,工資年薪制,每月工資8000+,主要負責項目總體布控把握對外協調,與甲方要賬,勞務隊材料商周旋,與各種政府單位溝通確保項目順利進行。
          然而,你要知道,這僅僅是理想狀態下你的晉升之路,但實際情況下在這種論資排輩關系至上的單位中,你的個人能力除非特別出眾並且人際交往能力超強,各種機遇都遇到的情況下才有可能出現這種晉升狀態,多數人多半會埋沒在人群當中,在技術主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年,沒有任何進展突破。
          對于建築行業來說,每年各個學校的大型招聘會上都會有中鐵、中建、中交等大批施工企業的招聘身影,每次都會招許多人。但是你有沒有想過︰為什麼他們的企業好像永遠都招不滿?
          原因其實非常的簡單,一方面應屆畢業生工資較低,並且國家也會有相應的優惠政策,更重要的是招聘的人數眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大,經過慘烈競爭,有能力的人迅速升職,能力不足的被安排在施工一線從事日復一日的繁雜工作,任務重、工資低,所以可能很快就會辭職。然後這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。
           那麼問題來了,在建築行業我們該如何快速被領導賞識,迅速上位呢?
          第一,千萬不要以為進入土木施工行業每天在現場學習施工經驗就能迅速成長了,在土木施工行業更需要扎實是理論知識!因為你的那些現場經驗再多,也不會多過領導。領導的眼楮永遠能看到你發現不了的問題。所以單單靠在現場施工經驗的積累,成長速度會是極度的緩慢。    
          大學生剛剛畢業可能領導會安排你定位放線、安排你做茫茫多資料。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到,這些工作都是最基本的,就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學過許多東西的人。他們扎實的理論基礎為日後的考證,定級均發揮了極其重要的作用!所以你埋頭在施工現。 敲揮杏玫,你需要的是一個系統的學習過程。       
          其二,我們都知道,建築行業有用的證書特別多特別多。所以,我們要盡可能多的考到這些證書來。一本證書,就可以讓你升職加薪。比如︰對于剛畢業不久的人來說,最好在大學畢業第二年就把二級建造師考到手,能非︰玫某涫底約旱睦礪芻。 ぉ葉雜詰в煥此,現在很多地方都會在招聘中加一條,有二級建造師證書優先,或者直接就標注清楚招聘條件就是要具備二級建造師。
          不怕別人比你更優秀,怕的是比你優秀的人比你還努力!
          第一步,你要讓自己成為公司的“高潛質人才”。或許你會說,在本職工作上表現好,才可能被提升。不過,做好本職工作,達成公司給你確定的目標,只是基本前提。但是並不是所有表現好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業人員,他不需要做人員管理的工作,只專注于自己的工作並且做得非︰,可是他若被提拔到一個位置,要管理人員,要跟外部打交道,而他這方面能力卻有所欠缺的話,對公司來說,就是損失了一個專業人才,多了一個最差的管理者。因此,公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境,而不會給他們更高的職位。  
          每個人晉升的途徑都要經過三個階段︰
          1.首先是專業階段。你需要做好自己的本職工作,比如繪圖制圖、施工放線工作等等,這都是你的專業技能而已。
          2.第二步是技巧階段。主要是與人相關的各種技巧,比如,如何管理、影響並開發他人的潛力及溝通的能力等。
          3.第三是策略性思維階段。如果說之前是要求你執行力要強,那麼這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現,每一個級別的領導者,所需要的技能都是不一樣的,那麼作為一個有“野心”的員工,一定要向前看,提前為自己的未來準備好相應的領導能力。 
          至于如何學習,企業自然會為員工提供很多培訓機會,但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身並不是稀有資源,獲取知識有很多途徑,我們可以通過網絡搜索,都能輕易的搜索到自己所需要的學習資料,怎麼找到正確的資料並認真掌握才是最重要的。
          準備好了自身的能力,接下來就是幫你快速晉升的第二步︰有才干就要主動秀出來!很多職場人都曾經遇到這樣的問題︰我覺得自己做得很好呀,為什麼領導看不到我的才干?有一個“CEO”理論,就正是用來幫助職場人解決這個困惑的。其中,C代表Capability( 能力),E代表Exposure(曝光度),O代表Opportunity(機會)。這就是說,年輕人在不斷地進修學習,提升自己實力的同時,Exposure(曝光度)也是很重要,你需要在公司里,在領導面前適度地表現自己的才華,這樣就可能被領導看到你的才干。 
          當然,還有很重要的一點,俗話說得好,有了千里馬還不行,得有伯樂才行。自己的專業才能固然很重要,有一個善于用才的上司也極其重要。自身很能干,也不妒才,並且能夠信任他人,在這種領導下面工作,如果你本身有一定能力,那你也會得到更多提升的機會
          機會永遠是給有準備的人留的。如果你自身夠努力,夠上進,同時專業知識儲備也足夠,那麼你的晉升之路也就不遠了!

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